给玩家普及下普通扑克三公设备（扑克牌三公玩法说明）

有个人欠我几万块,打了欠条,但至今没有还有三年了,我只是有他微信,目前...

欠你几万，关系以前一定很铁。欠的多，一次还不完，可以分几次还，上海那边工资挺高的，每月还几千，也容易。每隔段时间，给你朋友发发信息，催催他，问问他是什么情况。没删微信，就有可能会还，可能现在周转不开。

首先，由于还款日期已超过，建议，您马上用书面的形式给对方发一封催款函，催款函的内容要写明借钱的主要内容，催促对方在一定期限内尽快还款，催款函给到对方之前自己要保留复印件，而且用EMS快递给他，快递单的那件名称处写明是催款函，快递单上的收件人信息和寄件人的信息都必须写详细。

对方欠钱不还，只有对方姓名跟手机号，可以委托律师调查对方信息，然后写好起诉书，直接去法院起诉即可。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。

当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。

劳务公司派遣人员在上班第一天在工作岗位上猝死,现在劳务公司不出面协商...

1、您好，劳务派遣的性质是派遣公司与劳动者之间产生劳动关系。这位死亡的派遣员工这种情况应该属于工伤，那么应当享受工伤医疗待遇。而这一责任由派遣公司承担，同时根据劳动合同法第92条的规定，如果用工单位给这位劳动者造成了损害，要承担连带赔偿责任。

2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

3、员工因加班猝死公司有没有责任 公司有责任。单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

4、合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。

5、派遣公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。法律分析派遣公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。

6、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。