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截至2025年1月2日收盘，盛视科技(002990)报收于22.19元，下跌4.23%，换手率2.19%，成交量2.93万手，成交额6640.1万元。

资金流向方面，盛视科技当日主力资金净流出258.33万元，占总成交额3.89%；游资资金净流入163.56万元，占总成交额2.46%；散户资金净流入94.77万元，占总成交额1.43%。

盛视科技股份有限公司第三届董事会第二十三次会议于2024年12月31日召开，应出席董事7名，实际出席7名。会议由董事长瞿磊主持，监事及高级管理人员列席。会议审议通过以下议案：1. 关于《盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案：旨在建立公司长效激励机制，激励董事、高管及核心骨干人员。董事蒋冰、黄鑫、胡刚回避表决，议案获4票赞成，0票反对，0票弃权，将提交2025年第一次临时股东大会审议。2. 关于《盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案：确保激励计划顺利实施。董事蒋冰、黄鑫、胡刚回避表决，议案获4票赞成，0票反对，0票弃权，将提交2025年第一次临时股东大会审议。3. 关于提请公司股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项的议案：授权董事会处理激励计划相关事宜。董事蒋冰、黄鑫、胡刚回避表决，议案获4票赞成，0票反对，0票弃权，将提交2025年第一次临时股东大会审议。4. 关于提请召开2025年第一次临时股东大会的议案：定于2025年1月20日召开。

盛视科技股份有限公司第三届监事会第十六次会议于2024年12月31日召开，应出席监事3名，实际出席监事3名，会议由监事会主席刘建波主持，董事会秘书秦操列席。会议审议并通过以下议案：1. 关于《盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案：监事会认为该计划内容符合相关法律法规，有利于公司建立激励约束机制，促进持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。表决结果：赞成3票，反对0票，弃权0票。该议案将提交2025年第一次临时股东大会审议。2. 关于《盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案：监事会认为该办法符合相关法律、法规，能确保激励计划顺利实施，有利于公司持续发展。表决结果：赞成3票，反对0票，弃权0票。该议案将提交2025年第一次临时股东大会审议。3. 关于核查《2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》的议案：监事会认为激励对象名单中的人员具备任职资格，符合激励对象条件，主体资格合法、有效。公司将公示激励对象名单不少于10天，并在股东大会前披露审核意见及公示情况说明。表决结果：赞成3票，反对0票，弃权0票。

盛视科技股份有限公司将于2025年1月20日14:30召开2025年第一次临时股东大会，会议地点为广东省深圳市福田区华富街道莲花一村社区彩田路7018号新浩壹都A座45楼公司会议室。会议采用现场投票与网络投票相结合的方式。网络投票时间为2025年1月20日9:15-15:00。会议主要审议三项议案：1. 关于《盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案2. 关于《盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案3. 关于提请公司股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项的议案

上述议案均为特别决议议案，需经出席股东大会的非关联股东所持表决权的三分之二以上通过。股权登记日为2025年1月13日。自然人股东需持身份证、持股证明登记，法人股东需持法定代表人身份证明、营业执照复印件等材料登记。异地股东可通过信函或电子邮件方式登记。会议联系人：秦操，联系电话：0755-83849249。

盛视科技股份有限公司发布《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，健全长效激励机制，提升薪酬考核体系，调动董事、高级管理人员及核心骨干人员积极性，增强公司竞争力。该办法根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》制定。考核目的为确保股权激励计划各项业绩指标达成，引导激励对象提高工作绩效。考核原则强调公正、公开、公平，结合定量与定性考核。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或其关联人。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面业绩考核要求为2025年和2026年营业收入增长率分别不低于10%和15%，个人层面绩效考核分为A至E五个等级，对应不同解除限售系数。考核期间为2025-2026年两个会计年度，每年考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售依据，未达标的限制性股票将由公司回购注销。

国浩律师(深圳)事务所为盛视科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)出具法律意见书。公司为依法设立并在深交所上市的股份有限公司，股票代码002990。激励计划旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员共303人，不包括独立董事、监事等。激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票，拟授予限制性股票数量689万股，占公司股本总额2.69%。首次授予551.40万股，预留137.60万股。授予价格为每股11.84元。激励计划有效期最长不超过60个月，限售期自授予日起不少于12个月，分两期解除限售。公司层面业绩考核目标为2025年和2026年营业收入增长率分别不低于10%和15%。激励对象个人层面绩效考核结果影响解除限售系数。激励计划已获公司第三届董事会和监事会审议通过，尚需股东大会审议通过后实施。公司将按规定履行信息披露义务。

盛视科技股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划（草案）摘要。公司拟授予激励对象689万股限制性股票，约占公司股本总额2.69%。首次授予551.40万股，预留137.60万股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员共303人，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。首次授予价格为11.84元/股。激励计划有效期最长60个月，首次授予部分自授予日起满12个月后分两期解除限售，每期50%。预留部分解除限售安排相同。公司层面业绩考核目标为2025年和2026年营业收入增长率分别不低于10%和15%。个人层面绩效考核结果影响解除限售比例。激励计划经股东大会特别决议审议通过后实施，首次授出权益将在审议通过后60日内完成。公司承诺不为激励对象提供财务资助。激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。

盛视科技股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。此次激励计划共授予689.00万股限制性股票，占公司股本总额的2.69%。具体分配如下：- 董事、总经理蒋冰获授19.20万股，占总数2.79%，占股本总额0.07%- 董事、副总经理黄鑫获授13.20万股，占1.92%，0.05%- 董事、副总经理胡刚获授14.40万股，占2.09%，0.06%- 副总经理赖时伍获授14.40万股，占2.09%，0.06%- 副总经理、财务总监龚涛获授14.40万股，占2.09%，0.06%- 副总经理苗应亮获授8.00万股，占1.16%，0.03%- 副总经理、董事会秘书秦操获授13.20万股，占1.92%，0.05%- 核心骨干人员（296人）共获授454.60万股，占65.98%，1.78%- 预留部分137.60万股，占19.97%，0.54%

本激励计划不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属。所有激励对象获授的股票均未超过公司总股本的1%。核心骨干人员名单按拼音排序，共计296人。公告日期为2024年12月31日。

盛视科技股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划自查表，确保公司及激励对象符合相关法规要求。公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，且上市后最近36个月内按规定进行利润分配，不存在不适宜实施股权激励的情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事和监事，且过去12个月内未被认定为不适当人选或受到重大处罚。激励计划中，公司全部在有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数不超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票不超过1%。激励对象预留权益比例不超过本次计划拟授予权益数量的20%。董事、高管的获授数量已在草案中列明，并设立了绩效考核指标作为行使权益的条件。股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。监事会已核实激励名单，并确认股权激励计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保激励计划内容符合相关规定。董事会和股东大会审议时，关联董事和股东均回避表决。

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