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　　“当越来越多的‘科技副总’穿梭于实验室与生产线之间，当企业的研发需求能够直达高校科研院所的原始创新源头，一个更具活力的创新生态系统正在加速形成。”

　　2月8日，河南省首批“科技副总”选派工作会议在郑州举行，626名高层次科技人才正式“走马上任”。其中，具有博士学位者占比达到95.5%，30岁至45岁中青年科技人才占比达到76%，来自高校的科技人才占比达到93.7%。

　　企业是原创技术的策源地，是推动创新创造的生力军。选聘高层次科技人才到企业担任“科技副总”，突破了传统产学研合作的“项目制”局限，将人才智力资源直接嵌入企业创新链条，通过构建“人才—技术—产业”的立体转化通道，实现技术转化的乘数效应。

　　超硬材料叫响全球、尼龙材料异军突起、先进金属材料特色鲜明……我省打造新能源汽车等7个先进制造业集群，壮大超硬材料等28个重点产业链，向下延伸N个专精特新细分领域，持续延链补链强链，深度塑造现代化产业体系。在“企业出题、院所解题、市场阅卷”的创新机制中，新技术不断实现新突破，新动能持续创造新优势。

　　在科技创新特别是应用研究和技术开发方面，企业正成为越来越重要的“答题人”。在推动科技创新和产业创新深度融合的过程中，如何让企业唱主角、挑大梁，继续做好创新这篇大文章？选聘高层次科技人才到企业担任“科技副总”给出了答案：人才流动不应局限于“柔性引进”，而要建立“身份转换”的体制机制；产学研合作需要超越短期项目对接，构建利益共享的长期共同体；政府角色应从资源分配者转向生态营造者。推动更多科创成果从校园走进企业、从实验室走向生产线、从“书架”走上“货架”，就能加快发展新质生产力，让创新这个“第一动力”更加强劲有力。

　　科技创新，人才先行。突破创新要素流动的体制机制壁垒，其价值不亚于任何技术突破本身。按照《河南省“科技副总”三年行动计划（2024—2026年）》，自2024年起3年内，我省将选聘3000名左右“科技副总”到企业任职。首批“科技副总”已经奔赴企业研发一线，更多的“科技副总”还在蓄势待发。当越来越多的“科技副总”穿梭于实验室与生产线之间，当企业的研发需求能够直达高校科研院所的原始创新源头，一个更具活力的创新生态系统正在加速形成。（评论员 赵志疆）