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作者：高佳璐 孙 悦
中国科学技术协会日前启动了青年人才托举工程博士生专项计划，意在让资源更广泛地惠及有发展潜力的青年科技后备军。对如何更好地培养并用好青年科技人才，加快科技创新与突破，具有重要现实意义。
进入新时代，我国青年科技人才规模快速增长，已成为我国科技创新发展的生力军。2022年，100名同志被授予第十七届中国青年科技奖，其中包括10名中国青年科技奖特别奖项，这些青年科技工作者在基础研究、工程科技、成果转化等方面取得了突出成绩。与此同时，各地区加快抢占青年科技人才“智”高点。例如，近年北京市启动实施的“青年科技领军人才培养资助专项”，至今已集聚培养青年科技人才超500人，为北京发展新质生产力注入源源不断的人才活水。又如，上海市青年科技启明星计划、上海科技青年35人引领计划，培养和造就了一批具有全球视野和创新影响力的青年科技工作者。
党的十八大以来，一系列支持青年科技人才发展的政策出台，涵盖减负、培养、使用等多个方面，形成全方位、多层次的支持体系。2023年出台的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇”。这一系列政策支持，为青年科技人才提供了更广阔的发展空间和更好的成长条件。
当前，在青年科技人才培养过程中，仍然存在人才创新意识和创新能力培养不足、部分人才资源和支持有限、科研管理体系不完善等。对此，应多措并举。
积极稳妥推进机制创新。政府加强青年科技人才系统性设计，实现教育、科技、人才协同发展，加大对基础科研和高等教育领域的投入，推动科研力量优化配置和资源共享。建立科技创新风险补偿机制，引导保险机构对接重点研创项目需求，扩大保障范围，分散生产企业和使用单位的风险，降低企业后顾之忧，为提高产品产业核心竞争力提供有力支撑。建立健全人才培养评价体系，坚决破除“四唯”，打破传统人才评价体系的束缚，针对不同领域、不同类型的人才，建立以创新价值、能力、贡献为导向的分类分层评价体系。
强化科研与产业的紧密结合。科技企业根据整体战略明确研发方向和重点领域，聚焦具有前瞻性、战略性和原创性的研究课题，为青年科技人才提供更多的研发资源和平台。切实落实培养青年科技人才的主体责任，根据自身情况和实际需求，加强对青年科技人才的全周期、全链条培育，使青年科技人才成为赢得竞争主动的重要战略资源。科技企业为青年科技人才配备经验丰富的导师，通过“导师传帮带”形成“以老带新”“人尽其才”的良性人才培养机制，帮助青年快速成为攻坚克难的尖兵、改革创新和成果转化的能手。
持续提升青年科技人才责任意识。青年科技人才要发挥专长，参与到科技创新的项目中，主动担当责任，积极争取担纲机会，勇于探索未知领域，不断提出新的科学理论和技术创新。要积极关注国际科技发展动态，深入了解科技前沿的研究方向、热点问题和关键技术。还应通过参与科研项目、参加学术会议、发表高水平论文、申请专利等方式，灵活地将创新成果转化为实际应用，打通科技创新价值链的“最后一公里”。（高佳璐 孙 悦）
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