非你莫属说58同城有漏洞（58同城招人套路）

中国最邪门节目:老板入狱,连央视主持人都被坑了

中国最热门的电视节目《非你莫属》深受争议，不仅让不少老板身陷困境，甚至连央视主持人都未能幸免。该节目作为求职类节目，声称能为求职者找到理想的工作，但实际效果却难以验证。《非你莫属》的成功之处在于，它成功地让众多老板导师找到了“好下场”。

《非你莫属》：中国邪门节目背后的秘密 在中国众多节目中，有这么一档号称“最邪门”的节目——《非你莫属》。这档节目以求职为主题，却在众多节目中脱颖而出，原因何在？本文将深入探讨。《非你莫属》的崛起 《非你莫属》在2017年荣获“播放最多期的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录称号。

中国最邪门的节目，绝对是《非你莫属》。 作为一个求职类节目，《非你莫属》是否真能帮人找好工作，人们不得而知。 但是，《非你莫属》却成功帮一众老板导师们，都找到了各自的“好下场”。 例如，曾经的节目常客、优胜教育创始人陈昊，现在成了全网讨债的对象。

如何看待20120702《非你莫属》淘宝卖家被聚美优品及58同城

1、高管级别的试用期合同与工作责任书，不仅仅是对员工能力的认可，更体现了公司对其未来发展潜力的预期。在这一过程中，面试者是否能够获得最终决定权，直接关系到他们能否真正参与到决策过程中，这对于提升员工的归属感与工作积极性具有重要意义。

2、张小攀在节目中直接报出年薪700万的数额，这一大胆自信的做法不仅让在场的企业家感到诧异，也让观众惊讶不已。企业反应：聚美优品招聘者陈欧和58同城招聘者姚劲松对张小攀的能力表示欣赏，并同时开出了年薪40万以及附带加期权的条件。

3、《非你莫属》就是一个提供给招聘者和应聘者互相交流沟通的求职综艺平台，而在节目中因为700年薪的要求，让这位河南小伙张小攀突然在网络上走红。他表现的出色能力也让聚美优品招聘者陈欧和58同城招聘者姚劲松，同时开出了年薪40W以及附带加期权的条件。

今天下午我在58同城上报名参加非你莫属,投完简历也就10分钟左右,就收到...

您好，58同城是提供用户免费发布信息的平台，我们有专门的工作人员，每天都在努力审核全国用户发布的海量信息，建议您选择已经通过营业执照认证的公司。用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。

进入58同城后，你需要寻找《非你莫属》的专属报名页面。这通常可以通过网站顶部的导航栏或分类广告中的“找工作”板块轻松找到。一旦你找到了报名入口，点击进入即可。在报名页面中，你会看到一个清晰的“求职者报名通道”。点击“我要报名”，你将正式开始报名流程。

例如，曾经的节目常客、优胜教育创始人陈昊，现在成了全网讨债的对象。 曾经多次参加节目，后来创始人锒铛入狱，如今归来已不是少年的暴风影音。 除此之外，还有百合网、58同城的创始人，曾经都是节目里的大红人，而现在呢，散落在互联网的边边角角。

丁秀洪也频频在各种公共场合露脸，其中就包括多次参与《非你莫属》节目的录制。其中有一期节目中还和主持人张绍刚发生了争执，后来引发老板们站队般撕逼，也是娱乐效果拉满的骚操作回忆了。

58同城是骗子网站吗?

我可以负责任的告诉你，在所有的招聘平台中，58同城是最不靠谱的一个求职网站。网传58是骗子的聚集地，这句话一点都不假。当然58也有真实的招聘信息，而且很多。

同城搞的花钱推广信息，是骗术。因为58同城网站本身就是骗子。没有在线客服和投诉电话的电子商务网站肯定是流氓诈骗网站。在58同城上，如果受骗了，你是没办法去追究骗子的责任的，因为58同城网站没有在在线客服和投诉电话，不会理睬你的维权要求。58同城信息假的太多了。主要是58同城网站已经没有了监管。

同城确实存在诸多问题，被指责为一家缺乏监管的诈骗平台。网站上几乎没有在线客服和投诉渠道，骗子似乎可以肆无忌惮。最近，58同城的审核机制引起了争议，虚假信息反而容易通过审核，而真实信息却被卡住。审核的严格程度似乎与付费挂钩，这无疑是在纵容诈骗行为。

非你莫属怼58同城哪一期

1、天津卫视求职节目非你莫属中的一期节目，记录了2013年4月7日的精彩片段。节目中的主角是一位黑客王鑫，他公然挑战互联网界的巨头，直指58同城网站的漏洞。同时，节目还涉及了销售与高管选择的话题。节目中，一位胆怯的美术专业应届毕业生引起了观众的热议，他现场分享了自己黑客的经历，令人惊叹。

2、天津卫视求职节目《非你莫属》的一期中，一位名叫姜佳龙的求职者引起了观众的热议。他拥有编辑出版专业的本科背景，以及在职研究生学历，但在职期间却从事炒股，操作了20万资金。主持人张绍刚指出他擅长的领域是固守收益类，但陈昊则质疑他是否真正理解法律。戴科彬则询问他能服务于哪种类型的企业进行理财。

3、《非你莫属》年薪700万那期是20120702这一期。以下是该期节目的相关要点：求职者信息：姓名：张小攀。毕业院校：南昌大学机制专业。职业背景：05年正式接触电子商务，并在此后不断朝着该方向发展。

4、高管级别的试用期合同与工作责任书，不仅仅是对员工能力的认可，更体现了公司对其未来发展潜力的预期。在这一过程中，面试者是否能够获得最终决定权，直接关系到他们能否真正参与到决策过程中，这对于提升员工的归属感与工作积极性具有重要意义。