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如何管理团队中的“刺头兵”?

1、以上就是我管理“刺头兵”的做法， 首先， 破冰行动，融入团队 ，跟大家打成一片 。 其次， 孤立 刺头 ， 杀鸡儆猴 ， 在连队树立起威信。 第 三，挖掘 优点， 因人施策 ，让每个人在连队中都发挥他们的价值 。 第四， 正面引导， 营造氛围 ， 用积极向上的环境促进战士成长。

2、领导需要能力强的员工来达成目标 在职场中，领导的首要职责是确保公司或团队能够实现预定目标。在这个过程中，需要能力强的员工来保证任务的完成效率和质量。刺头通常具有更高的工作能力和执行力，因此往往能够发挥更大的作用，对于领导来说是一笔宝贵的财富。

3、强调个人主义，不顾集体利益。职场中通常会有“拔尖”的人，有些强能力者很低调，为了配合团队的进度，拉低自己的身段，带领着团队取得好的成绩。还有些有能力的人，总喜欢逞英雄主义，认为自己最厉害，自己的方案永远是对的，大家必须围绕着他转，领导都要让着他，总喜欢挑战领导的权威。

4、少数基层干部习惯于用传统模式看待战士，把他们的正当生活需求看成是娇生惯养，吃不得苦；把为队伍建设献计献策看成是不懂规矩、刺头兵；把想考学、学技术、当先进的想法看成是个人主义等，这样一来对个别战士横竖都看不顺眼。三是对战士不能一视同仁。

5、在连部中，领导层由经验丰富的老基层连长和尽职尽责的军嫂指导员组成，他们共同管理着整个连队。排级结构同样严谨，排长老排在队伍中扮演着关键角色。

6、但部队并不需要这样的刺头，需要的是有集体意识以及协作意识的士兵。在看很多有关于士兵的电视剧的时候，大部分的主角都是一个刺头，好像特别不服管教，总是在部队里挑事儿。

你有没有一直笑停不下来的经历?

1、现在想想，当时那个话题并非真的有多么好笑，可那时候却会开怀大笑到停不下来，就是因为那时青春年少，没有那么多心事，没有那么多负担，除了学习别无牵挂，那是我们象牙塔里一尘不染的青春啊。同样的话题，如今再说，即便是好笑，可能再也不会象当年那样开怀大笑，笑到眼泪流下来都停不住。

2、因为好笑，有时候因为好笑会反反复复的回忆好笑的事情，所以会一直不停的笑。

3、记得在以前上学的时候。有一个老师讲课的时候突然间手机铃声响了。以前老师都是上课震动的，可能那天忘记开震动。只听电话里传来了一手魔性的彩铃。说的是媳妇儿大人来电话啦，赶紧跪接，超过三声不接，回家就要跪搓衣板了。

4、考虑一下你最近是否经历了什么压力或困扰。有没有一些不愉快或者让你感到难过的事情？ 如果你经常笑，可能是因为你压抑了太久的情绪。笑是释放压力的一种方式，但笑后感到伤心可能意味着你的内心深处隐藏着不快乐的情感。 尝试解决那些让你不开心的问题。

5、当你笑得停不下来，甚至笑中带泪时，这可能表明你的情绪处于一种复杂的状态，既有欢乐也有悲伤。 这种情况不一定意味着你有神经病。它更可能反映出你内心的脆弱，以及对安慰和依靠的渴望。 当你遭受委屈或不开心的事情时，你可能会非常希望找到安慰和依靠来缓解内心的痛苦。

6、我也有过这种经历，初中时候常有 后来自己总结了下，一般是在压抑过后发生的。这是是情绪压抑后，身体为达平衡的一种发泄的形式。

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