it精英求职58同城指出58漏洞（58同城求职怎么样）

为什么很多公司难招人?我从个人角度谈谈我们公司该怎么走好下一步棋...

第二，招聘信息没有吸引力 目前来看，计算机行业招人的公司非常多，招聘信息的要求和待遇都差不多，这本来没什么，但求职者就很难取舍了，如果现在有10家公司的岗位他都符合要求，那么他肯定是选择离自己现在居住的地方最近的那一家。

公司直招。一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子，直接招人，这样的招聘一般比较紧急，所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位，工厂普工，店面员工等居多。主动求职。

还有就是公司水军挺多，HR部门闲着没事就自己发帖子自己回。跳槽是很难的，因为从业面很窄，市场很小。升职基本上也是很难的，因为领导岗位很少。HR招聘的时候让你们自己问，主要是有把握大部分人都问不到公司里的人，公司内部非常的黑暗，大部分人都很小心，因此本人也只能匿名大概的说两句。

企业经营是一个整体，目标制定应当从全局出发，追求整体最优。 如果只是片面强调某个维度的快速提升，不仅会以偏概全，伤及整体，有时还会导致短期行为，甚至是投机取巧、弄虚作假。 工作重点是达成目标的路径和步骤。为达成目标，要做及能做的事很多，你要结合企业内外部的情况，综合分析，判断什么事，是最重要。